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1.沒有晉升空間

一般來說，屬于親屬的家族企業(yè)和普通員工進(jìn)入單位時沒有發(fā)展的機(jī)會，也無法享受晉升帶來的榮譽(yù)感和尊嚴(yán)感。俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！奔易迤髽I(yè)對員工的傷害是毀滅性的，并將破壞員工的心理模式。許多無能的員工錯誤地認(rèn)為，只有依靠關(guān)系才能生存，而忽視了自己能力的重要性。結(jié)果是他們發(fā)展得越多，失敗的就越多，他們成為強(qiáng)者的炮灰，但他們卻沒有能力。因此，沒有晉升空間的公司應(yīng)盡快離開。


2.員工之間沒有合作感

一般來說，沒有哪家公司沒有陰謀手段。但是，如果公司充滿危險，員工之間沒有合作感，只有相互競爭和巨大的內(nèi)部斗爭，最好離開。畢竟，這樣的公司不能在內(nèi)部形成凝聚力，在外部也沒有競爭力，遲早會失敗。真正聰明的人一定會遠(yuǎn)離這樣的公司，而且，這樣的公司將阻止你專注于自己的成長，只專注于如何保護(hù)自己，或者排隊成為最討厭的人，這種公司不值得推薦。如果你在這種公司中，最好早點(diǎn)離開。

每個在工作場所上班的人都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)自我價值，不僅是為了賺錢，而且還要使自己過上有尊嚴(yán)和有意義的生活，而不會后悔。但是，如果你整天在這種公司工作，無疑會消耗和損害自己的生命，這對你自己和他人都不利。實(shí)際上，正在傷害自己，最好早點(diǎn)離開。

3.拖欠工資

這是許多員工最討厭公司的行為，許多員工努力工作，最基本的保證是他們可以按時足額領(lǐng)取工資。但是在許多公司中，他們找借口說沒賺到錢，用盡各種理由各種方法拖欠工資，只有員工受到了傷害。公司最重要的好處是年終獎金，年終績效獎金和帶薪年假。只要是一家正常的開發(fā)公司，通常就會獲得一些重要的好處。這些福利可以在年底兌現(xiàn)嗎？如何兌現(xiàn)？這取決于公司的整體發(fā)展以及老板的個人結(jié)構(gòu)是否龐大。

通常情況下，當(dāng)年公司的發(fā)展越好，它帶來的利潤就越大，自然賺的錢就越多。這也意味著將發(fā)放更多的年終獎金。有人可能會納悶，很明顯，他們的公司賺了很多錢，為什么他們的年終獎金僅一點(diǎn)點(diǎn)？這只能表明老板不愿賺錢，該老板的結(jié)構(gòu)不大，也不了解員工的重要性。當(dāng)遇到公司無法支付工資的情況時，作為員工，你必須更加敏感，并計劃立即離職。最后不要陷入困境，迷失自己。

有一次，小周被老板欠了三個月的工資，老板說年底再給他發(fā)，可是不發(fā)工資連回家的車票都買不起。小周不得不申請勞動仲裁以取回一些工資，到現(xiàn)在為止，還沒有收到所有的工資。完全是因為他無法及時挽回?fù)p失，而拖延拖延了自己賺錢的時間。當(dāng)你遇到拖欠工資的公司，你必須遠(yuǎn)離，不要因為面子問題留下來。

1：只開會不決策

很多公司都在表面功夫上做得都很多，往往會開各種各樣的會議。但其實(shí)這些會議上根本就沒有什么意義，著實(shí)是在紙上談兵。愛做這種表面功夫不去付出行動的公司，基本上是沒有太大的發(fā)展前景。你想一想，每天都開這種無用的會議，浪費(fèi)時間。還不如用這點(diǎn)時間去做更有意義的事情。

一個公司要想成功，首先在面對決策的時候就應(yīng)該快準(zhǔn)狠，而不是猶豫不決。開這種無意義的會議，想要調(diào)動員工的工作積極性，是很錯誤的做法。如果你所在的公司也這樣，那么別再過多的掙扎了。沒有太大的發(fā)展前途，離職吧。


2：領(lǐng)導(dǎo)不會用人

一個公司如果領(lǐng)導(dǎo)都不會用人，那么基本上這個公司就完蛋了。員工的發(fā)展對于一個公司有著決定性的作用。領(lǐng)導(dǎo)看不到員工的長處，不懂得把長處發(fā)揮到最大，那公司真的很難發(fā)展。一個會用人領(lǐng)導(dǎo)才是一個好領(lǐng)導(dǎo)。一個領(lǐng)導(dǎo)不會用人，那和昏君就沒什么區(qū)別了。把不該用的人放到了高處，那些優(yōu)秀的員工都不去管理。公司面臨倒閉是遲早的事情。

如果那么公司的領(lǐng)導(dǎo)不會用人。那你也別再待下去了。因為你得不到好的發(fā)展。你的領(lǐng)導(dǎo)不懂怎么發(fā)展你的長處。


3：不會創(chuàng)新

這個時代是不斷發(fā)展的，公司也應(yīng)該要學(xué)會創(chuàng)新。如果一個公司循規(guī)蹈矩，不懂發(fā)展，不懂創(chuàng)新，那么這個公司也要完了。因為市場是隨著社會發(fā)展的，公司不能跟上時代，一直停留在原地。很難得到應(yīng)有的發(fā)展。

時代在不斷的淘汰那些落后的事物，人也是只有跟上時代才能發(fā)展。更何況是公司呢，不懂得創(chuàng)新，就吸引不了客戶，就會被淘汰。如果你的公司一直循規(guī)蹈矩，不懂創(chuàng)新。你還是選擇離職吧。人還是要向上走的。不斷的倒退，只會是更難發(fā)展。

第一、無論工作流程還是項目都不正規(guī)的公司

當(dāng)員工在進(jìn)入公司工作以后，其實(shí)都能夠接受正常的薪水和薪資，因為員工認(rèn)識清楚自己的能力，所以在職場中都會通過不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)來提升自己的整體實(shí)力，但是有些員工在公司里發(fā)現(xiàn)公司的工作流程或者項目根本就不正規(guī)，那么還含糊其辭的工作下去，這樣肯定不會得到更好的機(jī)會，那么還不如去尋找更好的平臺去發(fā)展。


第二、勾心斗角過于嚴(yán)重的公司

其實(shí)在公司工作也是非常讓員工感到為難的，因為你無法融入到團(tuán)隊中，也不能夠體會到團(tuán)隊協(xié)作的氛圍，你會發(fā)現(xiàn)整個公司根本就沒有積極性，而且充滿了負(fù)能量。
團(tuán)隊之間充滿了勾心斗角，各種小團(tuán)體互相都在競爭明爭暗斗，那么在公司工作，你會發(fā)現(xiàn)自己的能力不會得到提升，反而是陷入這些紛爭中，搞得你焦頭爛額。


第三、動不動就開除員工或者扣員工工資的公司

有些公司本身自身的處境就已經(jīng)十分艱難，那么作為員工就應(yīng)該提前選擇辭職，不要在繼續(xù)久留了，他們動不動就會苛扣員工的收入，或者拖欠員工近半年的工資，員工在平臺發(fā)展也是寸步難行，而且你和同事一定的關(guān)系可能會非常緊張，領(lǐng)導(dǎo)動不動就開始刁難你，讓你在職場中頻繁的吃虧，在這樣的公司里發(fā)展其實(shí)大部分員工都很難熬下去。

第一、領(lǐng)導(dǎo)總是要求員工加班

很多員工在現(xiàn)實(shí)的職場中都希望通過自己的能力去解決問題，成為做事的好手，可是當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己總是被領(lǐng)導(dǎo)安排熬夜加班，反而不會被領(lǐng)導(dǎo)睜眼相看，那么這些員工其實(shí)也不愿意繼續(xù)追隨領(lǐng)導(dǎo)，因為他們覺得自己的工作進(jìn)程不會太順利，無論做什么都要去看領(lǐng)導(dǎo)臉色，而且不加班就會被其他同事所淘汰，所以在這樣的公司工作是不可能升職加薪的。

第二、規(guī)章制度非常奇葩的小公司

小公司其實(shí)也有很多并不懂管理的領(lǐng)導(dǎo)，他們要么是關(guān)系戶，要么是在一些小公司工作時間并不久，通過關(guān)系或者拍馬屁成為了所謂的管理者，所以他們會制定非常奇葩的管理制度，而作為員工，尤其是高學(xué)歷的年輕人，在這樣的公司工作只會耽誤你的前途，因為在基層在普通崗位上，你不可能得到這些能力非常差的管理者的賞識和喜歡。


第三、不愿重用優(yōu)秀員工的公司

在職場中有些員工的工作能力非常強(qiáng)，而且也很突出，但是他們就是不能夠得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，其實(shí)一方面是因為這些員工可能在重要崗位上沒有表現(xiàn)出自己的能力，沒有被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，另外一方面也是因為這些領(lǐng)導(dǎo)并不愿意重用優(yōu)秀員工，即便是員工在職場中就是人才，他們也很難逃脫被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋的下場，所以在職場中年輕人為了避免進(jìn)入雷區(qū)，一定要盡快的辭職。

這個問題分兩大塊回答吧，一方面是公司整體的氛圍（或者環(huán)境）另一方面是老板本人。一、工作氛圍1、面試的時候第一印象很重要，包括人事的溝通，前臺的接待等等，在填好簡歷后不妨觀察一下周邊員工的狀態(tài)，是不是逛淘寶，玩微信，發(fā)呆，打游戲等，還是積極的在處理問題，如果運(yùn)氣好，還能聽到他們跟客戶的電話情況，總之看看大家的工作精神面貌，這些可以在面試的過程中巧妙的去問問，比如貴司的工作流程是怎樣的？這個崗位之前的人為什么離職？如果他能回來，貴司最希望他改進(jìn)哪些方面？對現(xiàn)有的團(tuán)隊有什么不滿意的地方等等？2、入職后，一般入職后建議先與身邊座位的員工溝通一下，了解一些情況，但是不要全信，聽一部分，問問公司的發(fā)展歷史，他對工作的理解，之前公司的事情等等，最好在中午吃飯的時候問，如果你覺得值得可以幫他買一次單，甚至讓他介紹一兩個他們玩的比較好的同事給你認(rèn)識認(rèn)識，接下里的幾天里也可以通過中午一起吃飯，回家一起坐車等方式，逐漸接近新同事，稍微外向點(diǎn)，不要太沉悶，要注意開玩笑的尺度。更重要的是要與你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，問問工作方面的事，你可以通過他對工作的見解，判斷這個領(lǐng)導(dǎo)的能力，通過這一系列的溝通基本上，你能判斷這家公司的工作氛圍是否適合你了。3、沒有福利，單休，還有隨時通知要加班，法定節(jié)假日隨意放假，24小時隨時都有可能去加班，這些奇奇怪怪的內(nèi)部規(guī)定，要小心，除非薪資能讓你滿意，或者工作方向符合你的求職觀。二、老板本人為什么要說老板本人，老板的文化基本代表了企業(yè)的文化，尤其是一些沒有成規(guī)模的公司，老板就是土皇帝，所以這里要重點(diǎn)關(guān)注一下老板，以下的幾種老板最好不要跟隨：1、不放權(quán)小公司的老板大多一把抓，什么事情都要過問，既分散了精力，有耗費(fèi)了時間，員工及下屬領(lǐng)導(dǎo)沒有決策權(quán)，買支筆都要向老板請示，你就是一個徹頭徹尾的打工工具，你還指望在這樣的老板底下學(xué)到經(jīng)驗？最后你會發(fā)現(xiàn)你干的事情都不好意思跟朋友說，舉個例子假如一家公司的經(jīng)理，在別人面前人五人六的，結(jié)果連自己出差宴請客戶300元的經(jīng)費(fèi)都不能批復(fù)，還能干嗎？這類老板典型的不放權(quán)，公司基本沒有前景。2、沒有原則有一些老板是沒有原則的，比如剛剛宣布的政策，說改就改，甚至你都答應(yīng)了客戶的事，說變就變，最后你還得背鍋，他從來不給你書面的東西，大部分都是嘴巴說了算。老板沒有原則的結(jié)果是公司在行業(yè)內(nèi)口碑差，比如原來說好的付款比例或者時間，說變就變，甚至客戶都懶得跟你溝通，你自己基本就能判斷了。3、高度多疑這類老板天生只信自己，誰說的都不信，而且還經(jīng)常通過你打聽別人，有這個跡象，一定要小心，他肯定也打聽過你，動不動就問你覺得呢？就這些嗎？然后呢？關(guān)鍵是不發(fā)表自己的觀點(diǎn)，一天到晚搞的神經(jīng)兮兮的，公司氛圍就像是特務(wù)工作站，而且大家都遇到過這種對待，基本可以考慮換了。4、小氣小氣的老板一般都搭配忘事（選擇性的）比如買東西，比如付款，或者安排你做個什么事情，跑個路，都不提報銷的事，或者客戶送的禮品（數(shù)量比較多，不是很值錢的，也不愿意分享）。5、亂發(fā)脾氣亂發(fā)脾氣的老板挺多的，在客戶面前乖的跟兔子一樣，回到公司就變成大灰狼了，一天不發(fā)脾氣就渾身難受，動不動就罵人，動不動就摔東西。6、沒有格局還有些老板，人挺好的，公司干了十幾年，跟當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時候的規(guī)模差不多，沒有什么起色，公司老是留不住人，可能就是老板的人格魅力和格局出了問題。7、老開會愛開會的老板，基本沒有什么流程，動不動就要大家出主意，關(guān)鍵是開會不是為了解決問題，東扯西扯，跑題萬里，開到一半又喊幾個人進(jìn)來。開會前沒有明確的時間，沒有明確的主題，沒有大致的參會人員名單，會后也沒有記錄，更可怕的是也不對會議安排的事情做督導(dǎo)和檢查。8、夸夸其談這類老板大有人在，天天吹牛，天天畫餅，剛開始接觸你覺得他比馬云都牛，其實(shí)除了吹牛，他還真沒有別的本領(lǐng)。一般這類老板都聽不進(jìn)別人的建議，感覺自己是個教授，開會能變成講座，還不許別人發(fā)言，最狗血的是，他還要你接受他的觀點(diǎn)。9、拖欠工資說白了，除非他能給你一個你能接受的理由，要不基本可以離職了。以上是框架性的總結(jié)，其實(shí)還有很多緯度去判斷一個公司是否值得你留下，記住你進(jìn)公司的最初目的是什么？賺錢？學(xué)習(xí)經(jīng)驗？還是別的，工作不是一切，但一定要開心。