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是這樣的

1.絕不八卦別人的是非。
不論你是職場老手，還是學(xué)校才畢業(yè)的新人，切記：永遠(yuǎn)不要在別人背后說別人是非。因?yàn)樵捯怀隹?，就會像長了翅膀一樣飛進(jìn)被說人的耳朵。從此你不再是他/她的同事，而是敵視。


2.熱心幫助別人。
一起共事，難免有時候又忙得需要別人搭一把手的地方。熱情地伸出你的雙手吧，如果你正好沒被公務(wù)纏身。不妨幫他/她一把，他 /她一定會記得，并且在你需要幫助的時候伸出援手。

3.參與同事的閑談。
同事之間不可能一直不說話，那樣的氛圍肯定會悶死人的。參與閑談也是拉近彼此關(guān)系的一種渠道。只要切記第一條就可以。悶著不說話，別人也是不太愿意和你交流的哦。


4.不搞特殊化。
不管你是什么職位，不管你能力強(qiáng)與否，永遠(yuǎn)不要在團(tuán)隊(duì)中搞特殊化。什么遲到早退，辦公室吃零食，與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴等等就不要出現(xiàn)在大眾眼睛里了，就算你站在道理的至高點(diǎn)上，也會有部分人討厭你的言行。

5.學(xué)會分享。
如果你們公司有規(guī)定員工上班時間可以吃些水果零食之類的，請記得，如果你有吃的，一定要與大家分享。一個人吃獨(dú)食是不可能有好的人緣的。俗話不是也說：吃人的嘴軟，拿人的手軟么。

6.多多鼓勵受挫的人。
如果同事中有人業(yè)績不佳，或者工作中處處碰壁，請不要冷眼旁觀或者落井下石。多多鼓勵一下對方，他/她一定會記得你的友善。總之，請多多在職場展現(xiàn)你的善良，理解，關(guān)懷。要發(fā)自內(nèi)心，而不是為處好關(guān)系而做以上一切。

1.同事之間要多理解。在日常的工作中，同事之間不可避免的會有摩擦，爭執(zhí)和分歧。這個時候，要多理解對方一點(diǎn)，畢竟都是為了工作，都是想更好的完成任務(wù)，爭的臉紅脖子粗也是為了公司的利益。多一點(diǎn)理解就會多幾分友好。

2.要尊重領(lǐng)導(dǎo)。有些時候，領(lǐng)導(dǎo)并不一定就是對的，但是，也要給領(lǐng)導(dǎo)最起碼的尊重。在尊重的基礎(chǔ)上，可以婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的表達(dá)自己。畢竟領(lǐng)導(dǎo)更能代表著公司的利益。

3.學(xué)會換位思考。通過站在別人的角度考慮問題，會讓自己更加的善解人意，從而等到更多人的喜歡。

4.學(xué)會說話。遇到問題的時候，就要多去溝通，溝通是處理人際關(guān)系的最好辦法，但是要能夠正確的溝通。遇到敏感的話題，要用比較委婉的方式去表達(dá)，直來直去的會更容易產(chǎn)生爭執(zhí)。

5.學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。在職場中，要有很快適應(yīng)環(huán)境的能力，去接受環(huán)境，才能有更好的隨機(jī)應(yīng)變能力。才能得到同事以及領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

6.要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。工作中每個人都會犯錯，不管錯誤大小，當(dāng)做錯了，就要勇于承擔(dān)，無論出于什么原因，都不可去推卸責(zé)任。只有能承擔(dān)其責(zé)任，才能得到別人的尊重。

一、不要隨便開玩笑

同一辦公室相處，有的時候適當(dāng)?shù)拈_玩笑可以調(diào)節(jié)氣氛，但是如果不稍加注意，一個不小心可能就會毀了同事關(guān)系，反而讓氣氛尷尬。就算要開玩笑，也要掌握尺度，不要總是大大咧咧的，時間久了，在同事面前就顯得不那么莊重了。畢竟是工作場合，應(yīng)該沒有人希望不受尊重吧。
有些人還會以他人的缺點(diǎn)而開玩笑，這一點(diǎn)在職場中就顯得非常幼稚并且無禮。即便你以為兩個人的關(guān)系再好，也不應(yīng)該隨便的取笑對方的缺點(diǎn)和不足，否則很容易毀掉原本就脆弱的友誼。
總是喜歡開玩笑的人，在別人看來總是有那么一些不成熟，不夠踏實(shí)穩(wěn)重，所以很多時候，領(lǐng)導(dǎo)也不敢輕易地對你委以重任。所以開玩笑這件事，做好了讓人際關(guān)系錦上添花，做不好可能就得不償失了。


二、不打聽別人的工資

或許有的人認(rèn)為，工資只是一個數(shù)字?？墒撬麄儏s忽略了，工資中往往涵蓋了一個人的職位、能力、個人努力及制度的公平性。所以工資本就有高有低，所以在很多公司，談?wù)摴べY都是大忌。
并且就算公司沒有明確要求，可討論工資的后果必然會讓工資低的那一方有心理落差，不論是對方還是你自己，這種打擊往往會影響到兩個人的關(guān)系。
與其打探彼此的薪水，不如將精力放在互相學(xué)習(xí)上，努力地提升自己的能力，讓自己的能力匹配得上更高的薪水。


三、和同事相處切忌交淺言深

有些人似乎天生就沒有任何的心機(jī)，他們能夠輕易地對相識不過幾天的人談天說地，袒露心扉，可是最終卻換來了不對等的對待。常言道言多必失，沒有人能夠完全地了解另一個人，更遑論剛認(rèn)識沒幾天的同事了?；蛟S在你看來無關(guān)緊要的話題確實(shí)對方心中的禁忌，這樣的交談反而會讓兩個人的關(guān)系變得尷尬。
況且要知道，如果一個人能夠隨隨便便地向你談?wù)搫e人的事情，那么也就意味著，他能夠把你們之間所談?wù)摰氖虑檎f給第三個人聽。
在同事之間，其實(shí)也是講究距離產(chǎn)生美的，一定的界限感更容易博得別人的好感。


四、勇于承擔(dān)責(zé)任

在職場中，勇于承擔(dān)責(zé)任是一種靠譜的表現(xiàn)。大多數(shù)人都會在工作中犯一些錯誤，這些錯誤或大或小，影響或深或淺，這個時候往往能夠看清一個人是否具有基本的職業(yè)素養(yǎng)。
一個職場人，理應(yīng)做好自己的本職工作，端正自己的工作態(tài)度，能夠在團(tuán)隊(duì)中起到積極正面的作用，而并非貪功好大，推卸責(zé)任。
能夠和團(tuán)隊(duì)共甘苦的人才能夠得到同事的親近和領(lǐng)導(dǎo)的重視，也會獲得更多升職加薪的機(jī)會。


五、不算計(jì)同事

與同事相處，真誠和信任都是非常重要的。雖然我們有的時候難免受一些委屈，不過世事本難公允，不必較之錙銖睚眥。
如果一個公司，同事之間互相算計(jì)，那么就很難妥善地處理好工作事務(wù)。所以說任何情況下我們都應(yīng)該本著一顆善良的心，不論如何都不要算計(jì)同事。
被人算計(jì)或是算計(jì)別人都是一種悲哀，不過只要保持本心，把時間放在努力提升自我上，要相信是非對錯自有公論。

一、過硬的工作能力是交際中的王牌

無論你怎么苦心經(jīng)營職場人脈圈，多會游刃有余，但如若你工作能力不上道，別人打心底里還是瞧不起你，也許會有表面上的客套，但是出現(xiàn)了問題，大家為求自保都不會選擇幫你，因?yàn)橐阅愕墓ぷ髂芰?，沒有人會在你身上消費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)的信任度。反過來，如果你平時并沒有花很多精力在人際關(guān)系的維護(hù)上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領(lǐng)導(dǎo)同事或是客戶，都會對你另眼相看。

二、要懂得對事不對人

相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評人以后都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面，而是夸獎也要講究“對事不對人”。

“拍馬屁”這種事，對誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學(xué)會“對事不對人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地夸了領(lǐng)導(dǎo)嗎？

三、不要急著為自己辯解

不管面對領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶，別人如果在指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認(rèn)真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心，相信我，如果是對方的錯誤，他肯定會意識到，而那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有意識到之前誤會你而產(chǎn)生的歉意，這種歉意會讓你以后在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。

四、不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的秘密被公開，不要說，他肯定認(rèn)為你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地抱怨你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔，因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

五、遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對？這個家伙真讓人煩！”，“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了？”…辦公室里經(jīng)常會飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的內(nèi)心，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種唯恐避之不及的感覺。

要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因?yàn)榈侥菚r已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。所以，一定要遠(yuǎn)離搬弄是非。

六、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到疑惑：既然你對目前工作不滿意，為何不跳槽，去另尋高就呢？

七、不私下里向上爭寵

要是公司當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀請多人相約一起去巴結(jié)上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因?yàn)樗麄儠?dān)心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么之間的友誼宣告結(jié)束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下里向上爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

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