畢業(yè)后就業(yè)應(yīng)該選擇體制內(nèi)還是體制外
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一、體制內(nèi)外根本的不同
體制內(nèi)和體制外兩者生存法則不一樣，體制內(nèi)(大概有一億人)遵循關(guān)系法則，而體制外(大約有13億人)是遵循叢林法則，這就是到目前我們國家現(xiàn)狀的原因。
再到詳細分析體制內(nèi)外的利弊的話，體制內(nèi)唯一的動力是升遷和維持，而體制外唯一的動力是財務(wù)自由。但目前的就業(yè)形勢很不友好，現(xiàn)代人一過30歲都會想尋找一個安全區(qū)，也不會出現(xiàn)一懷孕就被辭退的情況，就2020年來說體制內(nèi)會更合適。原因在于體制外競爭環(huán)境紅利消退，非老手不能及。
二、職位紅利
如果在體制內(nèi)，每天可以接觸很多社會組織、企業(yè)、百姓和同事，你覺得你的人緣很好，擁有了比常人更多的社會資源，可當(dāng)你一旦離開，你就會發(fā)現(xiàn)，你的這些資源會瞬間丟失80%以上。而假如你在公司里，經(jīng)營三年你積攢了很多客戶，當(dāng)你從現(xiàn)公司跳槽到另一家公司，你會發(fā)現(xiàn)你流失的客戶可能只有30%，為何?因為體制內(nèi)，你掌握的資源不是你的，是你的職位的，是平臺賦予你的。而在企業(yè)，你的客戶就是你的。
三、升遷機會
說到機會，體制內(nèi)其實是個牢籠，即使你有滿腔報國熱血，也只得先熬著，熬到你有了資源，有了做決定的權(quán)利才行。在我看來，估計怎么也得40歲之后，甚至50之后，但更大的可能是，當(dāng)你40歲時，什么抱負，什么理想，早沒有了，只圖個穩(wěn)定拿個基本工資就好。因為體制內(nèi)的升遷并不是努力就行了，大概率你會發(fā)現(xiàn)，你升不上去了。體制外不同，雖然辛苦，雖然加班奮斗，但你有太多的選擇，選擇不同的公司，選擇不同的職位，甚至選擇不同的城市。體制內(nèi)外，各自有各自的升遷方式，如何選擇，取決于你自己。
一是穩(wěn)定性。這是體制內(nèi)最大的優(yōu)勢。體制外到了一定的年齡，隨著精力體力的下降，除了個別越老越吃香的行業(yè)，比如資深會計、資深律師等，收入是會隨著年齡的增長而下降的，甚至有失業(yè)的風(fēng)險，而體制內(nèi)則是根據(jù)工齡和職務(wù)的增長，收入逐漸上漲，只要不違法犯罪，一般沒有失業(yè)的風(fēng)險。
二是自由度。體制內(nèi)工作自由度是比較低的，不管是公務(wù)員還是事業(yè)編、國企編，除了法律的約束，還有黨紀(jì)政紀(jì)的管理，個人要服從組織的安排和調(diào)度，不以你個人的興趣愛好為轉(zhuǎn)移，只看組織的需求安排你的工作，所以分配到你不喜歡的工作，大多數(shù)情況下你只能選擇接受。而在體制外，你可以選擇跳槽，可以選擇自由職業(yè)，可以根據(jù)自己的興趣選擇自己的工作道路，限制相對較少。
三是收入。體制內(nèi)收入基本處于當(dāng)?shù)刂械仁杖胨阶笥?，即使你天縱奇才，貢獻巨大，還是要按部就班的等提拔，熬工齡，而在體制外，你積累了足夠的資源，完全可以憑借這些資源獲得和你才能相匹配的收入，而不需要收到資歷的限制