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1.概括職業(yè)摘要

你的簡歷有進行客觀的陳述嗎？這些陳述現(xiàn)在被認為是過時的，所以是時候去掉了?？陀^陳述側(cè)重于工作可以為你做什么，而招聘經(jīng)理則對你可以為他們做些什么感興趣。這就是為什么客觀陳述已被職業(yè)摘要所取代。
你的職業(yè)生涯總結(jié)就像你的銘牌。它總結(jié)了你的職業(yè)發(fā)展道路以及你可以用幾句話為公司提供的服務，這使得招聘經(jīng)理可以輕松決定你是否是一名優(yōu)秀的候選人。

2.為工作自定義簡歷

你的簡歷需要快速體現(xiàn)出為什么你是這份工作的最佳人選。招聘經(jīng)理沒有時間詳細研究你的簡歷，因此你需要對其進行自定義以便于查找相關(guān)詳細信息。
這并不意味著你需要為每個職位發(fā)布寫一個全新的簡歷。相反，調(diào)整你的簡歷，以發(fā)揮與該職位最相關(guān)的技能和經(jīng)驗。

3.具體了解你的技能

技能部分是你簡歷中的重要部分，如果你正確使用它，它可以幫助你獲得聘用。在列出你的技能時盡可能具體，因為招聘經(jīng)理可以快速確定你的技能是否適合該職位。
避免模糊技能，不要模糊地告訴招聘經(jīng)理你的能力。例如，如果你正在申請建筑工作，你可能會列出類似“可以舉起50公斤”的東西，而不僅僅是“能夠舉起重物”。

4.量化你的成就

一個更重要的簡歷寫作技巧是量化你的成就。通過突出你的成就，你向招聘經(jīng)理傳達了為什么你會成為一名出色的雇員。具體而言，盡可能使用數(shù)字來備份你的成就。比如你領(lǐng)導一個團隊，你有多少人負責？如果你節(jié)省了公司的錢，你節(jié)省了多少錢？

5.刪除過期信息

你的簡歷還包括你在高中或大學里的工作嗎？一般來說，你的簡歷應該包括10到15年的經(jīng)驗，所以當你在職業(yè)生涯中獲得更多經(jīng)驗時，應該刪除舊的工作。技術(shù)和工具變化很快，因此幾十年前的經(jīng)驗通常不會支持你的候選資格。
此規(guī)則的例外情況是，職位發(fā)布要求具有20或30年經(jīng)驗的候選人。在這些情況下，你需要顯示更長的歷史記錄，以證明你擁有行業(yè)所需的經(jīng)驗。

6.包括你的志愿者經(jīng)歷

你的志愿者經(jīng)歷可以幫助提高你的候選資格，讓招聘經(jīng)理更了解你的為人。如果你的志愿服務與你的職業(yè)目標相關(guān)，你可以將其列為其他工作，并量化你的成就。如果你的志愿者工作與你的職業(yè)生涯無關(guān)，那么可以放入你的愛好習慣當中。

7.保持簡短

招聘經(jīng)理在發(fā)布招聘廣告時可能要閱讀數(shù)百甚至數(shù)千份簡歷，因此不要向他們發(fā)送太長太復雜的簡歷。通常，簡歷應該是一到兩頁長。如果你剛剛開始職業(yè)生涯，堅持一頁，如果你更有經(jīng)驗，你可以填兩頁。記住，你的簡歷不必講述你的生活故事。它只需要得到招聘經(jīng)理的關(guān)注并讓你接受采訪。

第一:你的簡歷應該要精致美觀。很多人為了方便，直接從網(wǎng)上找的模板，自己就把內(nèi)容填上去，這樣真的會讓HR覺得你沒有用心，沒有看到你的誠意。我覺得最好是自己用心去設(shè)計自己的簡歷，根據(jù)自己的實際情況，那樣也更能突出自己的優(yōu)勢。還有就是要注意錯別字，標點符號，行距等，雖然這些都是低級錯誤，但是讓HR看到肯定會直接pass的，一點都不認真，沒有一點誠意。所以內(nèi)容也要精致到極點，做到簡單大方，不能放過任何細節(jié)。


第二:你的簡歷一定要簡單清晰。我看過網(wǎng)上的例子，很多人寫的簡歷都太空洞了，用很多措辭去修飾，這些都是沒必要的。還有一些跟你工作沒有實際聯(lián)系的信息也沒必要寫，對你的工作沒什么用，這些冗余信息太多會使HR忽略掉重點的信息，也會覺得你不夠?qū)I(yè)的。



第三:你的簡歷內(nèi)容應該要有層次。HR可能每天都要看幾百份的簡歷，所以他應該是先用幾秒鐘去找出重點內(nèi)容，如果符合要求才會去細看內(nèi)容，如果你的簡歷像流水賬一樣，內(nèi)容很亂，那你的簡歷可能在幾秒鐘就被pass了。如果你在哪方面有優(yōu)勢，可以寫在前面，這樣更能讓人注意到，寫的東西要有針對性，根據(jù)崗位去剖析自己。

1.簡歷一定要干凈整潔，用詞準確，不能含糊其詞。條例清晰，讓人一目了然。可以利用表格的形式，顯得更整潔。如果你用心的話，也可以自己設(shè)計一下自己的簡歷，讓他與眾不同，瞬間脫穎而出。如果你應聘的是設(shè)計專業(yè)，最好用專業(yè)的軟件，突出你的創(chuàng)意、個性、你的思維。
2.寫簡歷之前，我們一定要弄清的問題是，公司的招聘要求，根據(jù)公司需要什么樣的人才，從而重點突出你的哪些優(yōu)點是符合工作需要的。比如，公司招聘的是銷售人員，你該突出的重點就是你的社交方面，而不該過多的講自己富有音樂天賦，擅長運動等。其實簡歷就是在用最簡單的方式推銷你自己，從而把最好的你展示在人們面前。當然光說優(yōu)點也是不真實的，沒有人是十全十美的，但是也不能什么話都要說，把所有缺點都列出來，那就是傻瓜了，你可以說一些不關(guān)痛癢的缺點，比如缺點就是不會打球，不會唱歌等。
3.簡歷顧名思義一定要簡潔，如果你洋洋灑灑大書幾篇論文似的簡歷，我想會直接被扔進垃圾桶，就算你在優(yōu)秀，面試官是沒有時間和耐心去讀你的論文的。簡短的同時更要突出重點了。這叫做抓住本質(zhì)。不要寫一些與工作無關(guān)的方面的信息，因為主考對你本人的生活沒有興趣。
4.要注意的一點，你的簡歷必須真實可靠，不要夸大，虛張聲勢，弄虛作假。這個就不用解釋了。因為你如果沒有金剛鉆的話，你工作的第一天你的老板就會發(fā)現(xiàn)。有時候誠信比技術(shù)更重要。還有突出你的責任感，任何地方都會需要責任感強的員工的。
5.一定要寫上你的經(jīng)驗或成就。比如曾獲過什么獎項，獲得過什么證書等等，這些都是會給你加分的哦。必要的話附上復印件。
如果想要脫穎而出，就要設(shè)計一款與眾不同的樣式，吸引別人的眼球。

6.如果你寫字特別漂亮，可以自己手寫，表明自己的優(yōu)勢。
如果你的優(yōu)點特長很多，工作經(jīng)歷豐富，可以制作一本冊子。
如果你想表現(xiàn)個性，可以設(shè)計個抓人眼球的簡歷封面等等。