一、技術(shù)不可替代

職場都是以結(jié)果為導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看你平時(shí)做了多少事，而是看你能給他帶來多大的價(jià)值。如果你只是很勤快，加班從來不抱怨，而且平時(shí)不和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，那么你可能會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)很喜歡的員工，但未必是領(lǐng)導(dǎo)最信任的員工。領(lǐng)導(dǎo)最信任的下屬，肯定是能給他創(chuàng)造價(jià)值的人。所以你一定要有技術(shù)上不可替代的優(yōu)勢，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)多關(guān)注你，并且愿意給你更多的機(jī)會(huì)。做好本職工作是基本要求，想要有更大的發(fā)展空間，就必須先有自己的特長。

二、工作態(tài)度良好

不論你的工作能力有多強(qiáng)，但是如果你不愿意去做，凡事都想著偷懶耍滑，不能給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更多的價(jià)值，那他一定會(huì)討厭你，甚至還會(huì)排擠你，不想讓你威脅到他的權(quán)威。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，首先工作態(tài)度一定要良好，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，堅(jiān)決果斷的去執(zhí)行。不要找任何的理由推諉，領(lǐng)導(dǎo)既然給你安排這份工作，他肯定知道你能夠完成。一個(gè)辦事能力還不錯(cuò)，工作態(tài)度良好的員工，必然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。

三、辦事靈活多變

有些員工做事很負(fù)責(zé)，在人際關(guān)系方面也處理的還算不錯(cuò)，在同事間有一定的威望。通常具備了這三個(gè)要素，多少都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，不過要想在公司里水漲船高，就必須要學(xué)會(huì)辦事靈活多變。不要什么事情都盯著領(lǐng)導(dǎo)安排，要知道領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，需要考慮很多的事情，有些工作他可能考慮不到那么全面。這就需要考驗(yàn)?zāi)愕膱?zhí)行的力。學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，這樣在你接到任務(wù)的時(shí)候，就能猜出領(lǐng)導(dǎo)的心思，從而把事情辦得符合領(lǐng)導(dǎo)的要求，甚至超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。對(duì)于這樣近乎完美的員工，任何領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)非常的喜歡。

四、懂得自我提升

你在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)，可能幾年后就會(huì)過時(shí)?，F(xiàn)在是大數(shù)據(jù)的時(shí)代，任何知識(shí)更新?lián)Q代都非常的頻繁，要想在職場中不落伍，就必須要懂得提升自我。不要一下班就出去逛街看電影，或者宅在家里打游戲，這樣只會(huì)消磨你的雄心壯志，讓你越來越安于現(xiàn)狀，沒有進(jìn)取心。想要成為職場精英，就必須不斷的學(xué)習(xí)，包括你的技能積累，為人處事的方法等等，這些都要花時(shí)間去學(xué)習(xí)。任何領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有上進(jìn)心的員工，一個(gè)懂得提升自我的人，注定不會(huì)淪為平庸之輩。